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出国劳务派遣公司需要什么资质?
法律主观：经营劳务外包及劳务派遣业务是需要资质的，例如派遣公司就需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有法定的劳务派遣管理制度等条件。
境外劳务派遣公司申请的条件如下：符合企业法人条件；实缴注册资本不低于600万元人民币；有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；法定代表人没有故意犯罪记录。
根据中国《对外劳务合作经营资格管理办法》，所有从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，并在取得《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》和劳动社会保障部的《境外就业经营许可证》后，方可开展对外劳务合作经营活动。
出国劳务公司需要有商务颁发的“对外劳务合作资质证书”，没有资质在工商是不可以得到对外劳务合作的经营范围的，如果从事就属于超范围经营。
国外劳务派遣用工
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣的主体派遣机构、受派遣单位、被派遣劳动者(一)设立方式实行许可制度：一般都实行行政许可，如日本和台湾地区。实行专营制度：派遣为唯一经营活动，不得兼营其他业务。
外国没有劳务派遣这一说，国外都是公开招聘的，愿意干就来，不愿意干就走，该上保险就上保险，只有大陆才分什么正式工，临时工，什么所谓的劳务派遣，实际上劳务派遣就是一个好听的中介名字。
四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
国外劳务派遣可以转正式工。根据查询相关公开信息显示，主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才。
请问出国劳务是不是真的?可靠吗?
在考虑出国劳务派遣时，确保可靠性是至关重要的。选择一个可靠的劳务中介机构或公司能够提供合法合规的服务，以及满足员工的需求和权益保障。然而，对于许多人来说，了解如何评估出国劳务派遣的可靠性可能是一个挑战。
不一定是骗局。出国打工赚大钱的机会确实存在，但也有一些不诚实的人利用这种机会骗钱。如何识别真假？您可以：调查公司的信誉：您可以在互联网上查找该公司的信息，看看是否有投诉或不良评价。
总的来说，出国劳务是一种可靠的出国打工方式，但需要选择有资质、信誉好、实力强的机构或公司，并仔细阅读劳务合同的内容和条款，以确保自己的权益得到保障。
境外劳务派遣公司申请的条件
1、境外劳务派遣公司申请的条件如下：符合企业法人条件；实缴注册资本不低于600万元人民币；有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；法定代表人没有故意犯罪记录。
2、（一）符合企业法人设立的条件；（二）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；（三）备用金不低于50万元；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
3、税务登记证：合法从事劳务派遣业务的企业必须拥有税务登记证书，符合相关税收法规，并纳税。社保缴纳证明：正规的劳务派遣公司需要为其员工按时足额缴纳社会保险费，并出具相应的社保缴纳证明。
4、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。